2017年，全國高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬，我市高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)有21萬余人?，F(xiàn)在，大學(xué)畢業(yè)生們即將走出校園走進(jìn)職場。但初入社會(huì)的他們在找工作的時(shí)候，很容易被一些不法分子利用，一個(gè)不小心就會(huì)落入求職陷阱，讓人猝不及防。那應(yīng)屆畢業(yè)生該如何來識別求職陷阱呢？
大學(xué)生遇“黑中介”被騙1500元
小張是一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生，從大四下學(xué)期開始，他就開始找工作，求職幾次都不太順利。一天，他在網(wǎng)上看到一條招聘中介的廣告。該公司稱，上萬名大學(xué)生經(jīng)他們介紹，都找到了合適的工作，里面還有不少成功的案例，小張隨即加了工作人員的QQ。工作人員稱，他們公司的資源多、人脈廣，通過他們找工作的大學(xué)生，90%都順利就業(yè)，平均工資在5000元以上；不過要先收取1000元的中介費(fèi)，找到工作了再收1000元。
當(dāng)時(shí)因求職心切，小張立即給對方轉(zhuǎn)了1000元。隨后，工作人員給他發(fā)了一些公司的資料，稱都是他們合作的單位，但入職需要考試。不過他們有內(nèi)部的復(fù)習(xí)資料，500元一份，只要有這份資料在手，考試就沒問題。小張又立即支付了500元，買了這份“內(nèi)部資料”。工作人員讓他先復(fù)習(xí)一星期，等考試通知。誰知等小張?jiān)俅温?lián)系工作人員時(shí)，發(fā)現(xiàn)對方的電話、QQ都找不到人了，他這才意識到自己上當(dāng)受騙。
提醒
專家：這五種求職陷阱需注意
昨日，匯博人才市場的負(fù)責(zé)人李春杰表示，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，剛剛接觸社會(huì)，因之前沒有經(jīng)驗(yàn)，在求職的道路上很容易遇到一些求職陷阱。一般來說，最普遍的是以下這五種求職陷阱，求職者要引起注意：
案例
1、你被錄用了 但有些費(fèi)用要先交
在經(jīng)歷“重重關(guān)卡”后，你很“幸運(yùn)”地被公司錄用了。但對方卻以崗前培訓(xùn)為借口，收取各種費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、信息費(fèi)等。等你繳了錢后，卻被告知條件不符，崗位已滿，不予錄用。所以如果對方要你繳費(fèi)培訓(xùn)，你就要小心了。
提醒：現(xiàn)在這種騙術(shù)比較普遍，求職者要記住，任何招聘單位以任何名義向求職者收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位職工也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。所以一旦對方喊你繳這個(gè)錢，繳那個(gè)錢，你就要長點(diǎn)心了。
2、自稱“關(guān)系硬” 找工作分分鐘的事
如今，社會(huì)上有很多所謂的招聘中介公司，這些公司一般都宣稱自己人脈廣，關(guān)系硬，可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費(fèi)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)找不到對方的人了。
提醒：要相信天上不會(huì)掉餡餅，不可能有這種好事都讓你遇到。這些中介往往就是利用求職者的這種心理行騙。所以，如果你遇到自稱有關(guān)系，可以介紹好工作的中介，就要引起重視，不要輕易繳什么中介費(fèi)。
3、為了解你的業(yè)務(wù)能力 先做幾個(gè)方案來看看
有些公司為了節(jié)約成本，大規(guī)模招聘人才，等到了面試的時(shí)候就讓你寫方案、想創(chuàng)意點(diǎn)子。當(dāng)你費(fèi)心費(fèi)力把方案交上去后，公司告知你不合適這個(gè)職位，以此方式免費(fèi)獲取求職者的方案和創(chuàng)意。
提醒：求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題，聲明自己的文案或創(chuàng)意，公司不得擅自拿來用。
4、高薪聘請銷售總監(jiān) 其實(shí)就是招業(yè)務(wù)員
這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場總監(jiān)”、“銷售總監(jiān)”，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)招的就是業(yè)務(wù)員。
提醒：一些公司會(huì)在招聘信息上大做
文章，什么零經(jīng)驗(yàn)，高薪金，特意將職位夸大，聽上去特別誘人。所以大學(xué)生在求職時(shí)，一定要問清楚自己應(yīng)聘職位的具體內(nèi)容、工作細(xì)節(jié)，不要只看表面。
5、先試用一段時(shí)間 表現(xiàn)好轉(zhuǎn)正后工資翻倍
有些企業(yè)在招聘時(shí)，不明確告知求職者試用期多久，然后就開始試用，試用期工資可能沒有底薪，或者底薪很低，公司會(huì)給你畫一個(gè)餅，承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)翻倍之類的。但過幾個(gè)月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。
提醒：對試用期，國家有明確的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
支招
這些方式可避免求職陷阱
那大學(xué)畢業(yè)生們該如何規(guī)避求職陷阱呢？昨日，匯博網(wǎng)人力資源專家提出了幾點(diǎn)建議：
1.一定要選擇正規(guī)的求職渠道，即便是同學(xué)或熟人介紹的公司，也需要進(jìn)行事先了解。
2.對每個(gè)面試的公司和崗位都要事先通過多種渠道進(jìn)行了解，看應(yīng)聘單位是否在工商部門登記注冊、注冊時(shí)間是否有效；也可在面試時(shí)觀察公司的工作環(huán)境、公司面試是否正規(guī)等。
3.在簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀內(nèi)容后再簽字。
4.最重要的是，應(yīng)屆生要加強(qiáng)自身的防范意識，尤其是在工作前就提及交費(fèi)、貸款時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。一旦察覺自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身邊有經(jīng)驗(yàn)的人或相關(guān)部門咨詢和求助。