甘愿一時窘迫只為更好的未來
中國高校傳媒聯(lián)盟調查顯示，19.92%受訪者認為入不敷出的實習不值得，而76.93%的受訪者認為是值得的，其中62.03%的受訪者認為自己在實習期間能力得到了一定提升，另外14.90%認為只要能拿到好單位的實習證明，沒有收入也值得。
實習了一個月的王欣已經(jīng)適應了騎著電動車上班和醫(yī)院“三班倒”的生活節(jié)奏，細數(shù)起工作中的點滴，她說：“在臨床上會體驗到更真實的場面。發(fā)生在自己眼前的事，總是更深刻。”在王欣看來，入不敷出的窘迫只是一時的，有了這段經(jīng)歷，就相當于握住了畢業(yè)以后找一份好工作的籌碼。
宋晨睿認為實習生本身就是為了去學習，因為不會給實習單位帶來太多的經(jīng)濟收益，所以沒有實習工資也是可以理解的。“我的收獲還是很多的。”在中國新華新聞電視網(wǎng)實習收獲了實踐經(jīng)驗、學到了很多技能、開闊了自己的眼界，宋晨睿表示對這樣的實習很滿意。在他看來，自己就像一塊未經(jīng)煅造的生鐵，想要冶煉成鋼，實習中有些經(jīng)濟上的磨礪，其實是人生的必經(jīng)之路。
“我覺得薪酬不是最重要的，對學生有幫助才是重點?！敝袊嗄暾螌W院思想政治教育系輔導員田小藝在接受記者采訪時說。他們?yōu)閷W生提供的實習資源都是以學生專業(yè)的契合度為主，而不是根據(jù)實習單位給學生的薪資情況。面對一些學生假期實習入不敷出的情況，田小藝認為，這是雙方選擇的結果，如果學生覺得這份實習對自己的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展方向有幫助，有些投入也可以理解。但作為學生的輔導員，她認為：“學生實習最重要的是保證安全，若在保證安全健康的前提下，學生實習能有所收入就更好了。”
針對部分實習單位會向實習生收取實習費用這一現(xiàn)象，南寧一家人力資源公司總裁張軒分析，一些企業(yè)收取“實習費用”可能是有原因的。從用工單位的角度看，企業(yè)在培訓實習人員階段會提供各種人力和資源，而實習生流動性大，企業(yè)并不知道實習生能否在實習工作中給企業(yè)帶來直接的效益，所以可能收取一定的費用，至少是讓企業(yè)投入到實習生身上的成本沒有白白浪費——這也是一些企業(yè)用來防止人員流失的手段。
田小藝認為，不排除一些實習單位在假期招收實習生本就是在尋找廉價勞動力，這樣的單位向實習生收取費用，她“從個人角度看，這是公司單方面的道德問題”。但畢竟實習不是強制性的，總體來說還是靠學生們在實習前對用人單位有多少了解，要出于對自身發(fā)展的考慮來決定。
衛(wèi)若琛逐漸從開始實習時的茫然，到可以熟練地踩著高跟鞋、穿著正裝，奔波在“回訪”客戶的路上。她現(xiàn)在甚至可以用通俗的語言把金融領域生澀的專業(yè)名詞講給外行人聽。在成長這條路上，花銷的“受不了”在她眼里，終究是一件小事。比起實習帶來的豐富知識和難得的實習證明，她堅定地認為，所有的一切，都是值得的。
深夜，宋晨睿請制片人審完了片子，從辦公樓里出來，獨自走在北京的繁華街道上。路邊燈光落下，披在肩頭，宋晨睿覺得自己像一個大英雄。
（除衛(wèi)若琛、田小藝外，文中被采訪者均為化名）