年休假不休就作廢？休了就沒全勤獎？不是吧······
“前幾天我去請年假的時候，老板說公司今年已對參加工作1－10年的員工安排了年假，正當(dāng)我納悶的時候，人事主管過來說，公司在今年春節(jié)已安排員工休息了12天，其中有5天屬于年休假。但是公司當(dāng)時既沒有通知也沒有向我支付那5天的工資．．．．．．．我今年還能休年假嗎？
結(jié)合具體情形確定。
首先不能否認(rèn)公司享有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前通知員工延長春節(jié)假期進(jìn)行年假安排的事宜，同時應(yīng)考慮員工本人意愿。
其次，年休假是帶薪假，休假過程中公司務(wù)必發(fā)放工資。以上兩個條件如果同時具備，春節(jié)晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一種公司福利，而不是安排年假。
[見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)編輯：高暢韻]
