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讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年4月7日訊（記者 張玲 翁任瑩 實(shí)習(xí)生 趙薇 余璐瑤）面對(duì)疫情，企業(yè)和員工都面臨一些變數(shù)需要及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)：公司該如何管理居家辦公的員工？員工又該如何使用法律保護(hù)自己的權(quán)益？企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系如何平衡？為此，深圳法治發(fā)布戰(zhàn)疫“普法小課堂”采訪了北京大成（深圳）律師事務(wù)所的曾凡新律師，請(qǐng)他為我們解答疫情防控期間涉及用工的法律問(wèn)題。

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深圳法治發(fā)布記者：公司已經(jīng)給應(yīng)聘人員發(fā)了 offer因?yàn)橐咔榉揽?，公司能夠通知員工說(shuō)不予錄用嗎？那么在疫情影響的情況下，能不能延遲簽訂書面勞動(dòng)合同，延遲辦理入職手續(xù)？

曾凡新律師：在勞動(dòng)合同磋商訂立的過(guò)程中，也要遵循一個(gè)最基本的誠(chéng)信原則。公司一開始決定錄用這個(gè)人，后來(lái)又決定不錄用是存在過(guò)錯(cuò)的，導(dǎo)致應(yīng)聘人員不能入職，應(yīng)聘人員還需要另謀職業(yè)，客觀上會(huì)對(duì)其造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)此公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過(guò)失責(zé)任。

深圳法治發(fā)布記者：有很多企業(yè)在疫情防控的特殊背景下安排員工居家員遠(yuǎn)程辦公，應(yīng)該如何規(guī)范管理呢？

曾凡新律師：那么首先雙方一定要確認(rèn)是否具備電腦、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程辦公的條件。那么在規(guī)范化管理上，我們的建議是可以將打卡模式調(diào)整為微信或者是釘釘打卡。對(duì)于員工居家辦公回復(fù)響應(yīng)的效率、態(tài)度儀表等，也可以有一些合理而又明確的要求。同時(shí)還可以通過(guò)微信、電子郵件等方式盡量去明確量化員工的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)，還有工作完成的期限，要求員工按時(shí)反饋，及時(shí)跟進(jìn)。

深圳法治發(fā)布記者：企業(yè)安排員工居家辦公，能不能認(rèn)定為公司并沒(méi)有提供勞動(dòng)條件呢？員工有沒(méi)有權(quán)利拒絕？那么如果員工的工作根本沒(méi)有辦法安排居家辦公，又該怎么辦？

曾凡新律師：在具備居家辦公的條件下，個(gè)人擁有或者是公司提供的一些辦公電腦以及支持設(shè)備的情況下，公司就不能算沒(méi)有提供勞動(dòng)條件，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的這一項(xiàng)合理安排。對(duì)于不具備遠(yuǎn)程辦公條件的崗位，我們的企業(yè)可以和員工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，如果企業(yè)有自設(shè)的福利假，也可以優(yōu)先安排。

深圳法治發(fā)布記者：由于疫情的影響，有一些企業(yè)所在區(qū)域被列為管控區(qū)，不能正常地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，面臨停工停產(chǎn)，員工也有可能由于自身的原因被隔離等特別的措施。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資，發(fā)放生活費(fèi)？

曾凡新律師：針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們國(guó)家是有明確的規(guī)定的。第一個(gè)工資支付周期是要按照員工的正常工作時(shí)間工資來(lái)支付。那么第二個(gè)工資支付周期按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？是按照我們當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)支付生活費(fèi)。那么公司是不是有權(quán)利決定部分的部門崗位停工停產(chǎn)呢？也有類似的案例，如果確確實(shí)實(shí)是由于疫情管控，導(dǎo)致一些崗位、一些部門受到影響，公司是可以決定部分停工停產(chǎn)的。

深圳法治發(fā)布記者：受疫情的影響，公司能不能延遲支付員工工資呢？

曾凡新律師：對(duì)于能不能延期支付工資，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳針對(duì)這個(gè)問(wèn)題特別作出解答。用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過(guò)30天，或者未依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。由此可?jiàn)，公司受到疫情影響可以延期30天內(nèi)支付工資，但是不能延期太長(zhǎng)。

深圳法治發(fā)布記者：疫情防控期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效、起訴、上訴的期限以及案件審理的期限該如何把握？

曾凡新律師：如果員工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是要提起訴訟提出上訴，我們的建議是一定要在律師的指導(dǎo)下積極地辦理，盡量在法定的時(shí)限內(nèi)完成相關(guān)的提交工作。因?yàn)楝F(xiàn)在很多情況下，我們的材料是可以通過(guò)線上來(lái)辦理立案和提交的，同時(shí)我們也可以通過(guò)快遞的方式提交。如果是案件正在辦理的過(guò)程中，我們可以積極地聯(lián)系仲裁員法官或者是書記員、法官助理等等。

深圳法治發(fā)布記者：針對(duì)疫情防控下的各類法律問(wèn)題，網(wǎng)上的答案不一致，甚至也存在一些截然相反的說(shuō)法。那么個(gè)人、公司的法務(wù)或者 HR應(yīng)該怎么辦？

曾凡新律師：我的建議是，一定要重點(diǎn)地關(guān)注國(guó)務(wù)院以及各部委、當(dāng)?shù)厥∈腥肆Y源和社會(huì)保障部門、當(dāng)?shù)厥锌偣?huì)等官方的權(quán)威意見(jiàn)，權(quán)威發(fā)布的案例，也可以學(xué)習(xí)裁判文書網(wǎng)上發(fā)布的已經(jīng)生效的裁判文書。同時(shí)最高人民法院、人社部以及我們的審人社廳、省高級(jí)人民法院也經(jīng)常會(huì)發(fā)布一些疫情相關(guān)的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于這些案件我們都可以認(rèn)真詳細(xì)地參考。

【關(guān)于曾凡新律師】

2005年開始執(zhí)業(yè)，2010年加入大成律師事務(wù)所，現(xiàn)為北京大成（深圳）律師事務(wù)所合伙人、大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)執(zhí)行主任、廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事、深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所客座研究員。國(guó)家一級(jí)人力資源管理師。

曾凡新律師主要業(yè)務(wù)為勞動(dòng)關(guān)系與人力資源、規(guī)范優(yōu)化與法務(wù)管理領(lǐng)域的非訴及訴訟事務(wù)。