讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年12月8日訊 （記者 常軍平）麥當勞中國第九次登上凱信睿（Kincentric）中國最佳雇主榜單，并首次獲得“雇主之星”榮譽。該榜單的評審包括人才聚焦、引領型領導和敏捷組織三大關鍵指標，麥當勞中國通過數(shù)字化賦能為18萬員工提供更人性化和個性化的全周期職業(yè)旅程體驗，從百家參選的優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出，成為“2022年中國最佳雇主”榜單18家企業(yè)之一，并以名列前茅的綜合得分，躋身凱信睿“2022年雇主之星”六強。

麥當勞中國代表上臺領取“2022年中國最佳雇主——雇主之星”獎項

“人員是我們最寶貴的財富?！铡瞧放频暮诵膬r值觀，我們把員工和顧客放在首位。我們將數(shù)字化融入員工職業(yè)旅程的全周期，從員工視角出發(fā)，聚焦每一個工作觸點和節(jié)點，設計員工體驗旅程，持續(xù)創(chuàng)新，切實服務好我們的員工?！丙湲攧谥袊紫藛T官王艷偉表示，“麥當勞中國60%的員工為95后，45%為00后，我們用數(shù)字化、游戲化、多元化和互動化的方式，更好地滿足員工學習和社交需求，提升年輕員工的工作和管理效能。”

麥當勞中國首席人員官王艷偉在頒獎活動現(xiàn)場參與嘉賓分享環(huán)節(jié)

麥當勞中國積極推動數(shù)字化變革，把握組織賦能的新機遇。針對員工職業(yè)旅程中的每一個環(huán)節(jié)——從員工面試與試工、錄用通知發(fā)放與入職、排班考勤、學習發(fā)展、互動福利、績效晉升到員工離職與員工回流等——麥當勞中國根據(jù)對年輕人特征的洞察，融入數(shù)字化技術與手段，打造年輕人喜愛的移動互動式體驗，目前已覆蓋了全國5000家餐廳和超過18萬員工。例如，麥當勞中國提供了更有趣味的游戲化簡歷投遞場景；用輕量化的崗位介紹短視頻讓員工更輕松上手；移動端的線上培訓系統(tǒng)能隨時隨地滿足員工工作上的學習需求；在線虛擬工作社區(qū)讓員工擁有更好的認同感和歸屬感，找到自己的“圈子”，不斷提高凝聚力。

麥當勞中國榮膺凱信睿“2022年中國最佳雇主”和“2022年雇主之星”兩項殊榮

麥當勞持續(xù)踐行“我們就相信年輕人”的人員品牌主張，致力于幫助本地年輕人提升職業(yè)發(fā)展技能。麥當勞中國積極響應國家對職業(yè)教育改革的號召，深化與相關部門和院校的合作，持續(xù)探索校企合作以及產(chǎn)教融合的新模式與新機會，今年預計將提供近10萬個勤工助學的實踐機會。在2022年第十屆“520全國招聘周”上，麥當勞中國推出全新的學生青年人才培養(yǎng)項目，打造多樣的職業(yè)發(fā)展路徑，支持年輕人快速成長，預計每年儲備超過15000名餐廳管理人才。麥當勞中國還首次推出《來吧，新番茄！》趣味入職手冊，作為一份特別的入職“新人禮”助力年輕人在麥當勞開心起飛。

（本文圖片由麥當勞提供 ）