深圳商報(bào)2018年12月25日訊 擁有日活用戶1.5億、超過(guò)80億條短視頻的快手平臺(tái)最近有一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)：發(fā)布在這家平臺(tái)上有關(guān)富士康的短視頻達(dá)到114萬(wàn)條。
這些短視頻從富士康一線員工的視角，呈現(xiàn)了工廠生活的各種普通而細(xì)微的場(chǎng)景：宿舍和食堂，體育場(chǎng)和游泳池，超級(jí)巨星演唱會(huì)和豪華集體婚禮，花樣繁多的早餐、午餐，早晨上工進(jìn)入廠區(qū)的人流……
一直以來(lái)，外界很難了解和進(jìn)入富士康工人這個(gè)龐大的群體。富士康顯得神秘，但也容易被外界誤讀。當(dāng)短視頻類的社交媒體出現(xiàn)后，富士康這個(gè)管理嚴(yán)格的工業(yè)帝國(guó)，會(huì)呈現(xiàn)出什么模樣？
雖然碎片化但是很真實(shí)
2018年，富士康進(jìn)入大陸設(shè)廠30周年。富士康最早在深圳落地，上世紀(jì)九十年代后期到本世紀(jì)初迅速擴(kuò)張。富士康深圳總部，高峰期總?cè)藬?shù)超過(guò)30萬(wàn)。富士康成都園區(qū)員工數(shù)大約在10萬(wàn)左右。目前最大的園區(qū)鄭州園區(qū)也像一座小城，高峰期那里超過(guò)20萬(wàn)名員工，是蘋果手機(jī)主要生產(chǎn)地。
園區(qū)對(duì)工人管理嚴(yán)格，外界很少得知這個(gè)數(shù)量龐大的群體如何工作和生活。
不過(guò)，近年來(lái)智能手機(jī)普及，官方報(bào)告稱2018年中國(guó)智能手機(jī)用戶總量達(dá)到13億部，位居全球第一。智能手機(jī)和4G使得微信和QQ這樣的社交工具，抖音和快手這樣的短視頻平臺(tái)一下就吸引了年輕人，他們?cè)敢鈱⒚李伜蟮淖耘幕蛘呷粘Ｉ顖?chǎng)景上傳到自己的賬戶，以吸引更多的粉絲。
很多關(guān)于富士康的熱門視頻都是碎片化的：早晨，富士康廠區(qū)門口的人流；深夜，下班后雖然疲憊仍然去唱K的年輕面孔；品種繁多、色香俱全的各色早餐、午餐；禮堂、宿舍等場(chǎng)所舉辦的各種活動(dòng)……
富士康的這些視頻，是碎片化的，但是很真實(shí)。其中一個(gè)非常火爆的十秒鐘視頻，拍攝了廠區(qū)的“女神宿舍”，一幢12層樓高的宿舍，陽(yáng)臺(tái)上密密麻麻晾滿了花花綠綠的衣服，這里住著上萬(wàn)名最近進(jìn)入富士康工作的單身女孩。
兩代富士康工人的差別
無(wú)數(shù)碎片化的短視頻揭示了新一代富士康工人的生活態(tài)度，也顯示“九五后”為主力的工人群體，和過(guò)去一代富士康人的差異。
十年前，記者曾經(jīng)多次進(jìn)入富士康，當(dāng)年的采訪筆記寫道：“這里主要由年輕且沒有多少技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的打工者組成，其中數(shù)量最多的是打工妹。”
十年前，大多數(shù)工人來(lái)自農(nóng)村，他們會(huì)盡量讓自己更早熟悉規(guī)則，盡量順應(yīng)企業(yè)的要求，絕不主動(dòng)回答記者提問。
令記者印象深刻的是，那時(shí)候富士康工人的難題是，數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的女工如何交友，如何談戀愛，大齡女工如何解決婚姻問題，這些都是當(dāng)年富士康工人遇到的難題。當(dāng)年富士康策劃了“超級(jí)情感對(duì)對(duì)碰”“K歌時(shí)代”“魅力男女”“鵬城之約”等大型交友會(huì)，還有延續(xù)至今的“大型集體婚禮”。
相比較而言，今天的富士康新一代工人會(huì)更開放和張揚(yáng)一些，比如他們更懂得享受，會(huì)在夜班后再去迪廳放松一下；他們對(duì)于流行世界和潮流非常敏感，絲毫不掩飾對(duì)物質(zhì)生活的追求；他們的服飾和發(fā)型更加張揚(yáng)。
今天新生代的工人似乎更開放，更愿意展示自己，無(wú)論是外貌，還是內(nèi)心。比如一個(gè)擁有相當(dāng)多粉絲的賬號(hào)，記錄自己如何離開家鄉(xiāng)，如果艱難適應(yīng)工作環(huán)境，夜班的困擾……這些記錄內(nèi)心孤獨(dú)感的碎片，也會(huì)引發(fā)共鳴，會(huì)引來(lái)工廠內(nèi)或者一樣在深圳打工的年輕人點(diǎn)贊和留言。這些線上的社交，會(huì)排遣他們的孤獨(dú)感，豐富他們的生活和內(nèi)心世界。
發(fā)短視頻動(dòng)力來(lái)自何方
不過(guò)，新生代工人和過(guò)去一代富士康人一樣，掙錢仍然是打工的第一目標(biāo)。十年前，相對(duì)其他企業(yè)，富士康工人收入更為穩(wěn)定和可觀，很多人會(huì)穩(wěn)定地工作較長(zhǎng)時(shí)間，然后離開。
今天的富士康年輕人似乎更重視掙錢，很多人希望掙到足夠的錢，將來(lái)回老家買房買車，步入上升通道。他們會(huì)在工作之余兼職，參與網(wǎng)購(gòu)銷售一些電子產(chǎn)品，富士康甚至?xí)峁┮恍C(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工網(wǎng)上推銷富士康研發(fā)生產(chǎn)的自有品牌電子產(chǎn)品。
幫助富士康招人來(lái)獲取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工人也有很大吸引力。某些崗位，介紹一個(gè)工人的獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到3000~5000元。
報(bào)告顯示，中國(guó)的90后人口總量為0.83億，比80后銳減37%，00后人口數(shù)量為0.67億，比90后又減少了24%，勞動(dòng)力數(shù)量減少，使得用工荒成為困擾很多工廠的問題，富士康也一直在應(yīng)對(duì)招人難問題。
豐厚的推薦獎(jiǎng)讓很多人做起了招募兼職，這成為在快手一類短視頻平臺(tái)開通直播賬號(hào)的一種動(dòng)力。
快手平臺(tái)的張曉潔給記者介紹過(guò)一名叫趙云峰的面試官，他在富士康工作9年，從一名普通員工逐漸成長(zhǎng)為IDPBG部門的現(xiàn)場(chǎng)管理人員、內(nèi)部講師和面試官。
趙云峰的辦法就是在快手上拍攝關(guān)于富士康廠區(qū)生活的短視頻，順便為網(wǎng)友提供入職咨詢。招聘旺季，他每天都會(huì)發(fā)一兩條短視頻，中午和周末休息時(shí)間有空就上直播。他的現(xiàn)身說(shuō)法，比路邊擺攤招人更能吸引大家的信任。據(jù)說(shuō)趙云峰最多的一個(gè)月成功招聘了50人，月收入3萬(wàn)多元，這讓不少工人眼熱。
在快手上招募最早最多的人是高英（化名），她在富士康待了11年，過(guò)去3年招募上千人進(jìn)富士康工作。她在快手上有超過(guò)23萬(wàn)粉絲。她的秘訣就是用心拍視頻，也在視頻里介紹富士康的生活常識(shí)，出租房信息，這些服務(wù)性的內(nèi)容吸引了不少年輕人關(guān)注。
展示自我，擴(kuò)大社交圈，尋找賺錢機(jī)會(huì)，這些動(dòng)力促成了百萬(wàn)條富士康短視頻的誕生。張曉潔認(rèn)為，這些碎片化的短視頻，“悄然打開了神秘、森嚴(yán)的工廠大門，展示了一個(gè)更加真實(shí)豐富的世界?！保ㄊY榮耀）