拖欠工資、超時加班……遇到這些企業(yè)要小心！你可以這樣投訴

見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)7月25日訊（見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)記者 陳婕）工作雖然辛苦，但想想辛勤工作帶來的能力提升與收入上的回報，辛苦就是值得的。但是！有一種“苦”不能接受！那就是用人單位勞動保障違法行為給職工帶來的“苦”。近日，深圳市人力資源社會保障局曝光了這些“黑心單位”。

記者了解到，2019年第二季度深圳市人力資源部門繼續(xù)加大對欠薪等勞動保障違法行為的打擊力度，依法處罰，對涉嫌犯罪的堅決移送司法機關(guān)，切實維護勞動者的合法權(quán)益。為加強對違法用人單位的社會監(jiān)督，強化誠信體系建設(shè)，加大威懾力，依據(jù)《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》和《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》，現(xiàn)將部分區(qū)（新區(qū)）人力資源部門查處的一批勞動保障違法案件予以公布。

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除此之外，深圳還實施了拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度。用人單位出現(xiàn)克扣、無故拖欠一名勞動者三個月以上工資報酬，數(shù)額累計二萬元以上，且經(jīng)行政處罰（處理）的；克扣、無故拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在十萬元以上，且經(jīng)行政處罰（處理）的；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，案件被移送公安機關(guān)，且公安機關(guān)受理立案的；因拖欠工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響，且經(jīng)行政處罰（處理）的具體情況時，會被列入黑名單。

被列入“黑名單”的用人單位，會被采取上述懲戒措施。

據(jù)悉，“黑名單”制度實施以來，市人力資源和社會保障局組織各區(qū)人力資源部門按照“誰執(zhí)法、誰認定、誰負責(zé)”的原則， 依法將嚴(yán)重存在拖欠工資行為的用人單位及其法定代表人列入“黑名單”，并及時推送至深圳市政務(wù)資源共享平臺和公共信用信息平臺。“黑名單”管理制度實施至今，共將25家用人單位及其法定代表人列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，其中制造業(yè)占68%，服務(wù)業(yè)占8%，交通運輸倉儲郵政業(yè)占8%，住宿和餐飲業(yè)占8%，批發(fā)零售業(yè)占4%，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)占4%。

那么重點來了！如果你所在的用人單位有勞動保障違法行為，該如何投訴舉報呢？聯(lián)系方式在下面。